۴-۳-۲-۲- فرضیه فرعی دوم
فرضیه فرعی دوم تحقیق به صورت زیر بیان شده است:
فرضیه فرعی دوم: بین مسخ شخصیت با عملکرد سازمانی در کارکنان صف بانک سپه استان قم ارتباط معناداری وجود دارد.
شکل ریاضی فرض آماری به صورت زیر است:
H0: ρ = ۰
۰ H1 : ρ ≠
بین مسخ شخصیت و عملکرد سازمانی رابطه وجود ندارد.
بین مسخ شخصیت و عملکرد سازمانی رابطه وجود دارد.
آزمون فرضیه
در جدول (۴-۸) نتایج محاسبه ضریب همبستگی بین مسخ شخصیت و عملکرد سازمانی ارائه گردیده است:
جدول(۴-۸): مقادیر ضریب همبستگی
فرضیه
تعداد
نوع آزمون
ضریب همبستگی
Sig
نتیجه آزمون
رابطه مسخ شخصیت و عملکرد سازمانی
۱۴۳
اسپیرمن
۰٫۴۳۶-
۰٫۰۰۰
تأیید فرضیه
همان طور که در جدول (۴-۸) دیده می شود با انجام آزمون اسپیرمن در سطح اطمینان ۹۵ درصد، مقدار ۰٫۰۰۰Sig = به دست آمد. چون مقدار ۰٫۰۵ Sig< میباشد، لذا فرض صفر رد و فرض مقابل را میپذیریم. یعنی رابطه معناداری بین مسخ شخصیت و عملکرد سازمانی وجود دارد. و از آنجا که میزان ضریب همبستگی اسپیرمن برای این آزمون ۰٫۴۳۶- میباشد، لذا نوع رابطه منفی میباشد. بدین ترتیب فرضیه فرعی دوم تحقیق در سطح اطمینان ۹۵% تأیید میگردد.
۴-۳-۲-۳- فرضیه فرعی سوم
فرضیه فرعی سوم تحقیق به صورت زیر بیان شده است:
فرضیه فرعی سوم: بین کاهش موفقیت فردی با عملکرد سازمانی در کارکنان صف بانک سپه استان قم ارتباط معناداری وجود دارد.
شکل ریاضی فرض آماری به صورت زیر است:
H0: ρ = ۰
۰ H1 : ρ ≠
بین کاهش موفقیت فردی و عملکرد سازمانی رابطه وجود ندارد.
بین کاهش موفقیت فردی و عملکرد سازمانی رابطه وجود دارد.
آزمون فرضیه
در جدول (۴-۹) نتایج محاسبه ضریب همبستگی بین کاهش موفقیت فردی و عملکرد سازمانی ارائه گردیده است:
جدول(۴-۹): مقادیر ضریب همبستگی
فرضیه
تعداد
نوع آزمون
ضریب همبستگی
Sig
نتیجه آزمون
رابطه کاهش موفقیت فردی و عملکرد سازمانی
۱۴۳
پیرسون
۰٫۶۸۹-
۰٫۰۰۰
تأیید فرضیه
همان طور که در جدول (۴-۹) دیده می شود با انجام آزمون پیرسون در سطح اطمینان ۹۵ درصد، مقدار ۰٫۰۰۰Sig = به دست آمد. چون مقدار ۰٫۰۵ Sig< میباشد، لذا فرض صفر رد و فرض مقابل را میپذیریم. یعنی رابطه معناداری بین کاهش موفقیت فردی و عملکرد سازمانی وجود دارد. و از آنجا که میزان ضریب همبستگی پیرسون برای این آزمون ۰٫۶۸۹- میباشد، لذا نوع رابطه منفی میباشد. بدین ترتیب فرضیه فرعی سوم تحقیق در سطح اطمینان ۹۵% تأیید میگردد.
۴-۳-۲-۴- فرضیه اصلی
فرضیه اصلی تحقیق به صورت زیر بیان شده است:
فرضیه اصلی: بین فرسودگی شغلی با عملکرد سازمانی در کارکنان صف بانک سپه استان قم ارتباط معناداری وجود دارد.
شکل ریاضی فرض آماری به صورت زیر است:
H0: ρ = ۰
۰ H1 : ρ ≠
بین فرسودگی شغلی و عملکرد سازمانی رابطه وجود ندارد.
بین فرسودگی شغلی و عملکرد سازمانی رابطه وجود دارد.
آزمون فرضیه
در جدول (۴-۱۰) نتایج محاسبه ضریب همبستگی بین کاهش موفقیت فردی و عملکرد سازمانی ارائه گردیده است:
جدول(۴-۱۰): مقادیر ضریب همبستگی
فرضیه
تعداد
نوع آزمون
ضریب همبستگی
Sig
نتیجه آزمون
رابطه فرسودگی شغلی و عملکرد سازمانی
۱۴۳
پیرسون
۰٫۷۲۸-
۰٫۰۰۰
تأیید فرضیه
همان طور که در جدول (۴-۱۰) دیده می شود با انجام آزمون پیرسون در سطح اطمینان ۹۵ درصد، مقدار ۰٫۰۰۰Sig = به دست آمد. چون مقدار ۰٫۰۵ Sig< میباشد، لذا فرض صفر رد و فرض مقابل را میپذیریم. یعنی رابطه معناداری بین فرسودگی شغلی و عملکرد سازمانی وجود دارد. و از آنجا که میزان ضریب همبستگی پیرسون برای این آزمون ۰٫۷۲۸- میباشد، لذا نوع رابطه منفی میباشد. بدین ترتیب فرضیه اصلی تحقیق در سطح اطمینان ۹۵% تأیید میگردد.
۴-۴- سایر یافته های تحقیق
در این بخش به بررسی سایر نتایجی که از دیگر آزمونهای آماری کسب شده است پرداخته خواهد شد.
۴-۴-۱) آزمون تی(T) دو جامعه مستقل و من- ویتنی (آزمون U)
از این آزمونها به منظور مقایسه میانگین دو جامعه یا نمونه نسبت به هم استفاده می شود. در این تحقیق از این آزمونها برای بررسی تأثیر جنسیت بر متغیرها استفاده شده است. برای متغیرهای که توزیع آنها غیر نرمال است از آزمون من- ویتنی و متغیرهای که توزیع آن ها نرمال است از آزمون تی(T) دو جامعه مستقل استفاده شده است.
- آزمون T برای آزمودن این فرضیه که تحلیل و خستگی عاطفی بین دو گروه مردان و زنان تفاوتی ندارد.
شکل ریاضی این فرضیه به صورت زیر است:
H0: µ۱ = µ۲
µ۲ H1: µ۱≠
میانگین متغیر تحلیل و خستگی عاطفی دو گروه مردان و زنان تفاوتی ندارد.
میانگین متغیر تحلیل و خستگی عاطفی دو گروه مردان و زنان تفاوت دارد.
آمارههای توصیفی هر دو گروه در جدول (۴-۱۱) آورده شده است:
جدول (۴-۱۱): آماره های توصیفی
نمونه
تعداد
میانگین
انحراف معیار
زنان
۵۰
۲٫۶۲۱
۰٫۴۹۱
مردان
۹۳
۲٫۴۷۴
۰٫۵۴۴
برای اجرای آزمون فرض فوق ابتدا آزمون فرض برابری واریانسهای دو گروه مردان و زنان مورد اجرا قرار میگیرد، شکل ریاضی این آزمون به صورت زیر است.
H0: δ۱۲ = δ۲۲
δ۲۲ H1: δ۱۲≠
واریانس متغیر تحلیل و خستگی عاطفی دو گروه مردان و زنان تفاوتی ندارد.
واریانس متغیر تحلیل و خستگی عاطفی دو گروه مردان و زنان تفاوت دارد.
خروجی نتایج آزمون لِوِن[۷] برای بررسی برابری واریانسها در جدول (۴-۱۲) نشان داده شده است:
جدول (۴-۱۲): بررسی فرض برابری واریانسها توسط آزمون لون
فرض برابری واریانسها
آزمون برابری واریانسها
مقدار آماره فیشر
سطح معنیداری
۰٫۲۵۲
۰٫۶۱۷
همان طور که ملاحظه میشود، مقدار سطح معنیداری به دست آمده از مقدار ۰٫۰۵ بیشتر بوده و لذا شواهد کافی برای رد فرض صفر وجود ندارد، بنابرین در سطح اطمینان ۹۵%، فرض صفر تأیید شده و آزمون تی مستقل را در شرایط فرض برابری واریانسها انجام خواهیم داد.
جدول (۴-۱۳): بررسی آزمون تی مستقل
آماره T
درجه
آزادی
سطح معنیداری
تفاوت
میانگینها
۰٫۱۱۰-
۱۴۱
۰٫۹۱۲
۰٫۰۱۳-
-
- – exhaustion Emotional ↑
-
- – Depersonalization ↑
-
- – Personal accomplishment ↑
-
- -Brand, Tamari ↑
-
- . pilot ↑
-
- -Kolmogrov-Smirinov ↑